2026马来西亚工签起薪调高：6月1日生效，最高涨幅100%！
2026马来西亚工签起薪调高：6月1日生效，最高涨幅100%！
核心洞察：根据马来西亚官方最新指令，2026马来西亚工签起薪调高将于2026年6月1日起强制铺开。此次改革标志着外籍用工进入“高价值人才时代”：一类工签 (EP I) 起薪直接翻倍至 RM 20,000，二类 (EP II) 调高至 RM 10,000，三类 (EP III) 调高至 RM 5,000（制造业体系 MRS 门槛要求 RM 7,000）。本次起薪暴涨将伴随 JTKSM 劳工部的重度审计，外资企业必须即刻调整薪资架构，并在 5 月 31 日前的红利窗口抢跑，方能规避用工合规与预算翻倍的双重风险。
一、2026马来西亚工签起薪调高：各类就业准证 (EP) 最新标准
本次2026马来西亚工签起薪调高并不是一次例行调整，而是大马政府减少对中低端外籍雇员依赖、倒逼企业完成本土化人才储备的明确信号。在 2026 年 6 月 1 日及以后提交的所有申请（包含新办和旧准证到期续签），必须强制达到以下标准：
| Employment Pass (EP) 类别 | 现行起薪 (2026年5月31日前) | 新政起薪 (2026年6月1日起) | 薪资调高幅度 |
|---|---|---|---|
| 第一类准证 (EP I) 主要针对：总经理、CEO 等核心决策层 |
RM 10,000 | RM 20,000 及以上 | ↑ 100% 暴涨 |
| 第二类准证 (EP II) 主要针对：高级工程师、核心技术专家 |
RM 5,000 | RM 10,000 – RM 19,999 | ↑ 100% 暴涨 |
| 第三类准证 (EP III) 主要针对：中级技术人员、项目执行层 |
RM 3,000 | RM 5,000 – RM 9,999 （制造业/MRS 行业为 RM 7,000） |
↑ 67% ~ 133% 调高 |
如果您公司的核心经营范围属于制造业或相关的服务业 (MRS)，大马国际贸易及工业部 (MITI) 联合 ESD 将执行更苛刻的标准——第三类工签 (EP III) 的起薪起跑线并不是 RM5,000，而是 RM 7,000。企业在规划跨国人才招聘时，必须提前完成行业属性识别。
二、工签起薪调高的深层影响：这不仅仅是数字的变化
当大马工签起薪全面调高后，外籍员工的聘用成本将瞬间暴涨。与之配套的，是大马政府对企业用工合规性的“严密审计”：
- JTKSM 劳工部高压审计：政府将审查为什么这些岗位需要从国外引入，如果企业支付了 RM10,000 到 RM20,000 的高薪，岗位必须具备无可替代的技术价值。
- ESD 账户资质二次清洗：在办理高薪工签时，ESD 会重点核验企业的实缴资本。全外资企业实缴资金是否达到 100万令吉，将成为能否顺利获批工签的前提条件。
- 岗位本土化考核：中低端的技术岗位将极难再次获批工签，大马正通过高门槛逼迫外企将岗位释放给本地人。
三、盈博合规策略：企业在 6 月 1 日前该如何应对？
为防止政策落地导致项目停摆，Inpro International（盈博国际）建议在马中资及跨国企业立即采取以下避险方案：
策略一：抢占 5 月 31 日前的“递交窗口期”
如果您的雇员在 2026 年 6、7、8、9 月工签到期，请立即提前 3 个月向 ESD 提交续签申请。只要在 5 月 31 日结束前完成系统提交并交纳相关费用，就能够按照原有的低薪资门槛（如 Cat II 的 RM 5,000）锁定长达两年甚至更久的签证红利。
策略二：JTKSM 架构与薪酬结构预审计
重组外籍员工的薪酬福利包，在合规的前提下合理调整底薪、津贴、纳税以及公积金（EPF/SOCSO）比例，满足新执行的工签起薪标准。
四、盈博国际：为您提供全生命周期的大马用工与身份解决方案
Inpro International (盈博国际) 坐落于雪兰莪州八打灵再也 Oasis Square，在马来西亚出海合规领域深耕多年，致力于为跨国企业保驾护航：
- 工签申请与防拒签审计：在递交前进行“防拒签预审”，确保满足 6 月 1 日新标准。
- ESD 账户架构：协助解决外资企业 WRT 执照申请及实缴资本审计，确保工签资格无虞。
- 高管长期居留平移：协助在马工作多年、达到起薪高管标准的精英雇员，直接转办居住准证 (RPT) 或申请大马永久居民 (PR) 身份。
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五、关于“2026马来西亚工签起薪调高” 常见问答 FAQ
不需要补足。政策不追溯已经下批的合法签证。
新版薪资门槛仅在提交新的申请（New Application）或旧准证到期申请续签（Renewal）时生效。在 2026 年 6 月 1 日之前已经成功下批的准证，只要在有效期内，其薪资可以维持原先标准，不用立即加薪。但在下次办理续签时，必须无缝达到新起薪标准。
实缴资本不达标，将被限制工签名额甚至无法在 ESD 递交高薪类别的申请。
大马政府对于雇佣高薪外籍高管的企业有严苛的资金审计。如果是 100% 全外资公司，其在 ESD 系统中的实缴注册资金必须达到 RM 1,000,000 (100万令吉) 并持有合法的 WRT 批发零售贸易执照，否则无法承载高起薪工签（如 EP I 或 II 类）的审批名额。
可以根据项目性质选择 PVP (专业访问准证) 进行过渡。
如果该人员属于大马本土缺乏的技术专家，来马只是短期履行设备调试、工程指导或技术转移职责（不超过12个月），可以申请 PVP 准证。PVP 不受此次 EP 起薪调整中诸如 succession plan 等合规条约的制约。此外，针对数字、科技领域的专业人才，也可以通过特定的数码工签路径向 MDEC 申报。盈博国际会提供一对一的合规诊断方案。
- 马来西亚外籍人士服务处（Expatriate Services Division - ESD）关于 2026 财年起薪标准全面调增执行手册。
- 马来西亚半岛人力资源部（Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia - JTKSM）关于规范外籍劳工岗位薪资、打击影子雇佣联合工作指南。
- 大马国际贸易及工业部（MITI）针对制造服务业（MRS）外籍核心骨干薪资标准的专项公告。
- 大马内政部（KDN）关于外籍人才政策本土化战略大纲。
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