2026马来西亚工作准证EP薪资调整：企业如何应对6月1日的“薪资飞跃”？

马来西亚内政部已正式确认，2026马来西亚工作准证EP薪资调整 将于 2026年6月1日 起全面执行。这次政策调整不仅是数字的上涨，更是大马人才战略的深度转型。对于在马外资企业而言，这标志着外籍人才的使用成本将大幅增加，合规审计也将进入“地毯式”阶段。

2026年马来西亚 EP 各类别的最新薪资标准是多少？

自 2026 年 6 月 1 日起，2026马来西亚工作准证EP薪资调整 将一类准证 (Category I) 门槛提升至 RM 20,000，二类准证 (Category II) 提升至 RM 10,000。三类准证 (Category III) 提升至 RM 5,000（制造业相关服务业为 RM 7,000）。所有在 6 月 1 日后提交的申请（含新办与续签）必须严格遵守新政。

1. 2026 薪资政策调整对照表

为了方便您的预算规划，我们整理了新旧政策的对比：

*注：制造业相关服务业 (MRS) 的最低月薪要求为 RM 7,000。

2. 核心合规项：本地人接替计划 (Succession Plan)

这是 2026 年最具行政挑战的改变。政府要求 Cat II 和 Cat III 的申请必须附带 “本地人才接替计划”。

• 强制培训： 企业必须证明正在通过 24-36 个月的导师制，将外籍专家的技术转移给本地员工。

• 量化指标： 续签时，ESD 将审计该计划的进展。如果未能证明本地化进程，后续准证可能会被拒绝。

• 专家提示： 这意味着外籍岗位在政府眼中已变为“过渡性”存在，企业需提前布局本土人才库。

3. Inpro 战略建议：利用 5 月 31 日前的“锁定窗口”

如果您的员工准证在 2026 年 7 月、8 月或 9 月过期，您正处于一个关键的决策期。

抢跑策略： 准证续签可提前 3 个月 提交。只要在 5 月 31 日之前 完成完整递交，即可按照 现行较低薪资标准（如 Cat I 仅需 RM10,000）获批下一个周期的准证。这为企业争取到了宝贵的成本缓冲期。

Inpro International (盈博国际)：助您平稳度过 2026 政策转型期

作为深耕马来西亚市场的咨询专家，Inpro International 拥有丰富的 ESD 沟通经验。我们不仅仅处理文件，更为您提供人力资源战略导航。

我们的核心优势：

• 接替计划定制： 撰写符合 ESD 审计要求的本地化人才培养方案。

• 薪资结构重组： 协助财务与 HR 团队，在合规前提下优化外籍员工的薪酬包，满足新政门槛。

• 10年上限预警： 为持有准证多年的高管提供长期的身份转换规划（如转 RPT 或 PR）。

5 月 31 日倒计时已经开始，切勿因错过递交窗口而导致成本翻倍。

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